根据特斯拉的网站，在公司担任关键决策角色的所有人都是男人。他们可能只是世界上最聪明，最勤奋的男人之一，但除了做得好之外，在与美国政府和州政府进行合同竞标时，在某些情况下，在团队中还聘有几名女性是法律。目前，在特斯拉，只有男性担任首席技术官，首席财务官，首席设计师，人力资源副总裁和业务发展副总裁等职位。每个董事以及非董事外部法律顾问都是一个人。
有人可能会说特斯拉是一家汽车公司，并且“汽车是家伙，对吗？”错误。根据大多数消息来源，在美国销售的汽车中，有一半以上是女性购买的。但是，在涉及汽车的关键性STEM（科学技术工程和数学）类型的工作中，我们是否真的同意男性是占主导地位的性别呢？对不起，不行。举例来说，让我们看看其他汽车制造商在高层管理人员性别多元化方面的表现。
在通用汽车，他们目前正在出售特斯拉自成立以来就一直承诺制造的汽车。雪佛兰有一个“负担得起的”小快艇，除非驾驶员想要更大的范围，否则它仅使用电力。他们称它为Volt，就销售而言，它是美国领先的电动汽车。通用汽车所有电动汽车的负责人是通用汽车电动车辆工程主管Pam Fletcher。
如果您认为弗莱彻女士是乡村俱乐部的代言人，请再考虑一下。许多人指的是通用汽车公司下一任董事长的人是玛丽·巴拉。她目前的职务是全球产品开发和全球采购与供应链执行副总裁。当阿克森先生完成目前的退休过渡时，她和马克·罗伊斯是工作的两个最高竞争者。在我们看来，罗伊斯（Reuss）会很适合这份工作，除了他有一件大事阻止他。他以工程师的身份升入通用汽车公司，被称为“汽车专家”。正如现任董事长丹·阿克森（Dan Akerson）最近向《今日美国》指出的那样，“汽车专家”目前没有一家美国汽车制造商。在您开始回想到女性只是通用汽车公司的“墙面清洁一面”之前，请考虑一下，当Volt投入生产时，通用电气公司要确保正在建造的工厂是由一家工厂经营的。知道可以信任的人。Teri Quigley女士。
访问Torque News主页以获取更多故事。加州等州的补贴和强制性规定是每个电动汽车制造商业务计划的关键部分，并且至关重要。零排放车辆（ZEV）信用额通常是特斯拉在任何给定季度中损益之间的差额。在像马萨诸塞州这样的州，该州可以向联邦各镇提供高达7500美元的购车补贴，而如果该公司不具有性别和种族多样性，就可能会被排除在投标人名单之外。KHJ品牌激活公司首席执行官Judy Habib发现了困难的方法。即使她是一个女人，并且在英联邦拥有自己的生意，但这还不够。由于某种原因，她没有在她的州合同申请扩展中（她以前与州彩票有业务往来）未包括少数民族或妇女所有的分包商。由于仅是一名妇女并拥有自己的业务还不足以满足该州的多元化要求，因此她被取消了与州合同的考虑。
日产聆风是目前在美国进行第二代销售的另一款价格实惠的“人民电动汽车”。总体而言，日产美国基本上是老派，全男，但车队中有两名关键女性。卡拉·贝洛（Carla Bailo）是研发部高级副总裁。采购副总裁丽贝卡·韦斯特（Rebecca Vest）也是女性。不要轻视汽车公司的工作意义。这就是日产首席执行官卡洛斯·戈恩（Carlos Ghosn）所从事的工作，在他传奇般地晋升为全球最大汽车公司之一的最高职位之前，这一工作就广受关注。
不仅看到大型，成功的汽车公司，而且在关键岗位上聘用女性也很有价值。还是应该说，雇用最合适的人，而不论性别？至少有一家电动汽车制造商GreenTech Automotive的Marianne McInerney是（或曾经是）销售和市场执行副总裁。她还曾在美国史密斯电动汽车公司（Smith Electric Vehicles USA）工作，并且是美国国际汽车经销商协会的前主席。特斯拉目前正在全国各地的法庭上与该组织进行斗争。她可能是特斯拉车队的好人。最近在GTA上情况变得更糟了。特斯拉应该考虑给她打个电话。她也是比尔·克林顿（Bill Clinton）的好朋友，比尔·克林顿也许是最有影响力的美国人。如果您想获得政府的电动汽车合同，那不会有什么坏处。
福特现在正在大力推动电动汽车。像日产一样，在雇用女性方面，这是相当过时的。但是，他们至少有一位女性人力资源经理。这就像是一家医院，所有男性医生都将主护士指为女性，处于关键位置，但是至少福特有一张女性面孔用于合影。
特斯拉确实为工作场所多样性提供了口头服务。在其“投资者”页面上的强制性《道德守则》中，该条款在歧视部分中指出：“公司员工的多元化是一项巨大的财富。我们坚定地致力于在就业的各个方面提供平等的机会，并且不会容忍任何非法歧视或任何形式的骚扰。”坚定地致力于多元化是一个很好的声明，但是要走特斯拉，特斯拉实际上需要在其14名经理和董事中至少有一位女性。
特斯拉股东会见的静态图片由Youtube.com和特斯拉·施维兹提供
