现代汽车美国公司首席执行官戴夫·祖乔夫斯基（Dave Zuchowski）的解雇时间-圣诞节前几天才开始-时机不佳，强化了美国的形象，即现代汽车以惊人的速度烧毁了美国首席执行官。但是，从这家韩国公司的文化背景来看，这并不罕见。
当我在首尔公司总部运营现代汽车全球公关时（2010-2013年），我发现了一种迷人的年终传统：每个团队都会去老板办公室，握手并祝他们新年快乐。感到乐观，并期待下一个营业年度。
然后还有另一种年终传统，对所有韩国大公司或财阀来说，都具有更黑暗的一面：“执行洗牌”。
三星，现代汽车和LG等公司希望拥有经验丰富的高管，并且对公司的运营有广泛的了解。年底是时候进行工作调动或高管改组的时间了，尽管这一过程是现代和其他财阀业务的预期组成部分，但改组往往会带来一些惊喜。
例如，总部的一位高管可能会发现他正在“洗牌”到莫斯科，法兰克福或圣保罗。通常，这是为了晋升，所以那部分很好。但是，高管们可能直到知道该计划后才知道该计划。预计转移将几乎立即进行-通常在一周之内。
这将使西方高管的家人大为震惊。尽管这对于韩国家庭来说并不容易，但他们却有条件期望。
如果将高管从首尔现代总部转移到关联公司的首尔总部，变更可能在同一天发生。12月的一个早晨，我给一个老板的礼物留在了他的办公桌上，但我一直不知道他是否得到了。在午餐时间，他被提拔为会员公司的高级职位，已经离职了。
然后是其他地方的高管。一些表现不佳的将转移到较小的分支机构。如果他们在那里做得好，他们将来可以重返现代汽车总部，就像一个大联盟派遣到未成年人修理他的挥杆一样，希望能回到“表演”。
“他很高兴”
然而，其他表现不佳的公司被解雇，各地的公司也是如此。尽管在韩国儒家文化中，它被倾斜地提及。同事只会说被解雇的高管“去了家”。通常会加上“他很高兴”，这意味着他得到了遣散费。
在美国和西方，我们习惯于长期任职的CEO。但是韩国情况并非如此。只有伟大财阀的家族所有者才能长期担任高级职务。非家族的首席运营官或总裁，甚至是成功的首席运营官，很少担任高级职位超过四，五年。
这部分是由于改组，也是由于财阀雇用和提升其员工的方式。财阀通常雇用入门级的大学毕业生（刚毕业的妇女；刚服完近一年义务兵役的男性）。
他们在那里工作了四年。如果他们表现良好，他们将被晋升到下一个级别，并在那里停留四年（提早晋升的员工除外），依此类推，在工作级别的工作上花费20年，直到他们有机会晋升为行政人员队伍。然后，有几个级别和年份，直到达到最高职位为止。
戴夫·祖卓斯基（Dave Zuchowski）于2007年初担任首席执行官一职，他于2007年加入现代，担任美国销售主管，在经销商团体中广受尊敬。离退休不远
关键是，当韩国的领薪水人员达到最高的非家庭行政职位时，他离退休年龄可能只有四到五年，所以没有像过去那样保持几年担任领导职务的文化。西方。
当然，这些都不会让我认识和喜欢的Dave Zuchowski变得更轻松。在赢得最高职位之前，我曾在现代工作，我确信他会睁开眼睛进入公司，了解公司文化。
我敢打赌，他希望公司能为他销售更多的SUV，因为那是客户想要的。但是我也打赌地狱很快就会有新的演出。
弗兰克·阿伦斯（Frank Ahrens）是《汉城：韩国汽车巨人内部的汽车，文化，危机和意外的欢笑回忆录。
