底特律-福特汽车公司首席执行官马克·菲尔兹（Mark Fields）的总薪酬去年跃升了19％，该汽车制造商的监管文件显示。
根据该公司周五发布的年度股东委托书，他的总薪酬为2210万美元，高于2015年的1860万美元。
其中包括1,787,500美元的基本工资，27,360亿美元的现金奖金以及价值14,298,356美元的长期股票和基于绩效的股权奖励，这使该年度授予菲尔兹的薪酬价值不包括养老金价值和其他成本的变化- -1,880万美元，比上年增长8.4％。
部分涨幅包括养老金价值从去年的858,157美元跃升至今年的280万美元。养老金价值逐年变化，并根据福特无法控制的因素而变化。
福特去年还在菲尔兹购买私人飞机上花费了288,965美元。
比尔·福特
执行主席比尔·福特（Bill Ford）的总薪酬去年从2015年的1,290万美元增长7.8％至1,390万美元。其中包括1,625,000美元的基本工资，760,000美元的奖金和870万美元的长期股票期权。福特在购买私人飞机上花了189,489美元，在安全方面花了898,066美元。
美洲区总裁乔·辛里奇（Joe Hinrichs）的总薪酬为670万美元，略高于2015年的640万美元。包括基薪1,053,500美元在内，他获得的薪酬为580万美元，较上年的610万美元下降了4.7％。
欧洲，中东和非洲区总裁吉姆·法利（Jim Farley）获得的总薪酬为660万美元，比2015年的580万美元增长了14％。其中包括918,750美元的基本工资，949,050美元的奖金和3,597,900美元的长期股票奖励。
首席财务官鲍勃·香克斯（Bob Shanks）的总薪酬从上年同期的560万美元增长13％至630万美元。其中包括基本工资$ 858,000，奖金$ 656,640和长期股票期权$ 3,793,207。
错过目标
福特汽车表示，去年福特汽车实现了76％的高管奖金目标，而2015年为113％。
下降的主要原因是质量指标下降。福特在2016年实现了质量目标的52％，低于2015年的118％。
福特汽车分三个阶段对质量进行评估：所有权三个月后出现问题；拥有三个月的客户满意度；和每个业务部门的保修支出。福特不会细分每个细分市场的表现，但表示在2015年和2016年北美地区因出现问题而表现不佳，但福特汽车去年设定了更严格的目标。
股东大会
福特的年度股东大会将于5月11日举行，但今年将是虚拟的。通常，会议是在合并了汽车制造商的特拉华州举行的。
“我们非常重视股东对领导团队的信任，”比尔·福特在一份声明中说。“年会是我们直接听取股东意见的重要机会，而今年会议的虚拟性质将使我们能够增加股东的可及性，同时提高效率并降低成本。”
股东将能够在家中或任何具有互联网连接的远程位置收听，投票和提交问题。
再次提上日程的股东提议是结束福特的两级股份制，该制度允许家族成员保持对公司的控制权。
福特去年获得了104亿美元的税前利润。它预计今年将赚到约90亿美元。
