斯巴鲁公司（“公司”）在此宣布，其董事会在2017年4月28日举行的会议上决定引入限制性股票薪酬计划（“计划”），作为其对高管人员进行审查的一部分。补偿计划，并向计划于2017年6月下旬举行的年度股东大会（“股东大会”）提交有关引入该计划的提案。
1.引入计划的目的
该计划的推出旨在激励公司除外部董事（以下称“合格董事”）和公司副总裁（以下统称为“合格官员”）以外的董事实现持续改进，以激励公司发展。公司的公司价值，并与股东分享更多的价值。该计划是一项补偿计划，根据该计划，向有资格的官员授予限制性股票。
该计划符合2016财年的税收改革。税制改革引入了有关以下方面的税收待遇：对董事收取所得税的日期等；在公司所得税中为补偿董事等提供的报酬而扣除的款项；和别的。这种新的税收待遇适用于以下情况：授予公司董事等股票以补偿他们提供的服务，但要受一定条件的限制，包括限制股票在一定时期内的转让。
2.计划概述
（1）授予合资格人员的限制性股票的类别和数量
根据该计划授予合格官员的限制性股票将是本公司的普通股，其数量将由董事会在执行薪酬会议审议后确定。根据计划，公司将向合格董事发行或出售的普通股总数不得超过100,000股。*
*如果公司采取任何可能对每股股票价值产生影响的行动，例如股份拆分或合并，其生效日期在股东大会决议之后，则该股票的最大普通股总数为考虑到股份分割或合并的比例，可以合理地调整将发行或处置的公司。
（2）根据计划须支付的限制性股票款项
合资格官员根据计划将要发行或处置的公司普通股的每股支付额，应由董事会根据董事会普通股的平均收盘价确定。在紧接董事会决议之前的一个月内在东京证券交易所上市的公司，且其范围并不特别有利于根据计划授予普通股的合格人员。
（3）金钱索偿的赠款和实物捐助
根据该计划，公司向每位合格人员授予与要求支付给公司的限制性股票相等的金额的货币索偿，作为其补偿的一部分。然后，有资格的官员将支付所有将要发行或出售给公司的普通股，作为对公司的实物捐助。
（4）根据计划执行与授予有关的合同在根据计划发行或处置公司普通股的情况下，公司与各合格官员之间应签订有关授予限制性股票的合同，其中规定了：
（i）三年内将禁止合格官员转让，设置根据合同授予他们的公司普通股的抵押权或以其他方式处置该公司的普通股；和
（ii）在发生特定事件的情况下，公司应免费获得该普通股。
3.提呈股东大会的提案
由于该计划涉及公司授予相当于给定董事限制性股票的金额的货币补偿作为补偿，因此该提案将在股东大会上提交以使该货币补偿得以批准，并且该计划的制定有待股东在股东大会上批准。
在2016年6月28日举行的第85届年度股东大会上，股东批准了最高12亿日元（包括外部董事最高2亿日元）的董事薪酬。在即将举行的股东大会上，公司计划寻求股东的批准，以在计划中向合格董事授予在先前批准的赔偿限额内不超过2亿日元的金钱索赔。
